首先自己确实要有加薪的资本，然后清楚地分析自己持有的资本，条条框框的给他列出来，当然说话和语言组织是个很技术的活。其二，如果你、想辞职的话，可以坐下来跟老板谈谈加薪的事，但是不要带着辞职报告去，如果谈妥了，ok ，谈不妥你再把辞职报告递上去
假如你能创造多少价值，就跟老板怎么谈。
和老板谈涨工资确实有难度，但可以先从销售提成谈起。既然兼任销售，理应有一份提成。至于提薪，先做好被老板质询的准备。老板或许会让你谈谈要求涨工资的理由。别人涨所以你也得涨这个不能算，每个人岗位职责，贡献大小不同，没有可比性。和老板提涨工资最好的理由，你给公司创造的价值远远大于你的收入，你是公司不可多得的人才。如果具备就直接了当讲，如果还没有，不如先要提成，做满一年后再提加薪不迟。
